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Das Team
Talentkarussel – Das beste aus HR, Marketing und Employer Branding.
Dimitri Knysch
Dimitri hat drei kleine Kids, mag das Meer, gutes Essen und Menschen. Als Diplom-Pädagoge hat ihn das Studium auf Alles und Nichts vorbereitet, weshalb er einen vielschichtigen Weg in seiner Karriere gegangen ist. Dabei haben ihn die Themen Personalgewinnung – und Entwicklung stets begleitet.
Dima hat Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Organisationen im Beratungs- und Konzernumfeld gesammelt, bevor er 2018 als Managing Director bei Cammio (Video Recruiting Experts) tätig wurde. Er ist personaldiagnostisch geschult und sehr an der Schnittstelle Technologie – Mensch interessiert. Darum der Podcast, der Dimitri bringt nämlich leidenschaftlich gerne Menschen zusammen und ist sehr neugierig. Hier kann er sich austoben.
Du findest Dima auch bei LinkedIn.
Harald Sattelberg
„Employer Branding since 2012“ könnte auf seiner Visitenkarte stehen. Als fleißiger und stets bemühter Masterand in der Consultingindustrie, startete vor einigen Jahren Haralds Reise in die Welt der Arbeitgebermarken. Vor Bachelor und Master mit Medienschwerpunkt, lebte er in zurückhaltender Knechtschaft den „keine Herrenjahre-Lifestyle“ als Werbekaufmann-Azubi in einer kleinen Werbeagentur. Seit 2016 leitet er bei Schneider Electric (ein sehr großer B2B Konzern, der noch viel bekannter sein müsste) das Employer Branding für die deutschsprachigen Länder.
Harry liebt Realtalk und hasst Blabla. Was sich einigermaßen in seiner Berufswahl als Marketingfutzi widerspricht. Aber egal, da muss er durch. Er findet: Wir können unsere Recruitingzielgruppen erreichen, wenn wir so viele Kräfte wie möglich im Unternehmen bündeln. Bitte den Fahrchip bereit halten, die nächste Fahrt geht rückwärts!
Talentkarussel – Das beste aus HR, Marketing und Employer Branding.
Dimitri Knysch
Dimitri hat drei kleine Kids, mag das Meer, gutes Essen und Menschen. Als Diplom-Pädagoge hat ihn das Studium auf Alles und Nichts vorbereitet, weshalb er einen vielschichtigen Weg in seiner Karriere gegangen ist. Dabei haben ihn die Themen Personalgewinnung – und Entwicklung stets begleitet.
Dima hat Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Organisationen im Beratungs- und Konzernumfeld gesammelt, bevor er 2018 als Managing Director bei Cammio (Video Recruiting Experts) tätig wurde. Er ist personaldiagnostisch geschult und sehr an der Schnittstelle Technologie – Mensch interessiert. Darum der Podcast, der Dimitri bringt nämlich leidenschaftlich gerne Menschen zusammen und ist sehr neugierig. Hier kann er sich austoben.
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Harald Sattelberg
„Employer Branding since 2012“ könnte auf seiner Visitenkarte stehen. Als fleißiger und stets bemühter Masterand in der Consultingindustrie, startete vor einigen Jahren Haralds Reise in die Welt der Arbeitgebermarken. Vor Bachelor und Master mit Medienschwerpunkt, lebte er in zurückhaltender Knechtschaft den „keine Herrenjahre-Lifestyle“ als Werbekaufmann-Azubi in einer kleinen Werbeagentur. Seit 2016 leitet er bei Schneider Electric (ein sehr großer B2B Konzern, der noch viel bekannter sein müsste) das Employer Branding für die deutschsprachigen Länder.
Harry liebt Realtalk und hasst Blabla. Was sich einigermaßen in seiner Berufswahl als Marketingfutzi widerspricht. Aber egal, da muss er durch. Er findet: Wir können unsere Recruitingzielgruppen erreichen, wenn wir so viele Kräfte wie möglich im Unternehmen bündeln. Bitte den Fahrchip bereit halten, die nächste Fahrt geht rückwärts!